Los conflictos y La no violencia

 NEGOCIACIÓN MEDIACION Y DIALOGO 1.       ¿Qué pasaría si un conflicto no se resuelve adecuadamente?       Esto generaría una problemática cada vez mayor, que puede terminar en graves situaciones, que llegan a colocar en riesgo a todos.     ¿Qué hábitos (de conducta, pensamiento y emociones) nos ayudan a mejorar nuestras relaciones interpersonales?        Los hábitos de conducta, pensamiento y emociones determinan las habilidades sociales, es decir, mejorar nuestras habilidades interpersonales siendo asertivos, con buena comunicación, comprendiendo los valores, creencias, formas de percibir la realidad, y generar a partir de ello, unas relaciones sociales que permitan un aporte positivo. Y la escucha activa, teniendo presente que cada punto de vista es importante, y es importante desarrollar la capacidad de análisis, para focalizarnos en una solución que nos sea fructífera para todos.      La negoc...

 HERRAMIENTAS Y ALTERNATIVAS PARA ENFRENTAR EL CONFLICTO 1.     ¿Cuál es la importancia de definir los actores y sus relaciones en el conflicto? Rta/: son importantes para definir la parte o partes involucradas, comprender los intereses de los actores, e identificar que personas pueden influir, ya sea a modo de apoyo, o rechazo de la situación problema. Y de esta manera comprender los conflictos existentes. Los actores tienen una relación directa con el conflicto, algunos de ellos, somos los ciudadanos que tenemos y no tenemos mascotas, otros actores los seres sintientes. Otros de los actores importantes porque pueden determinar el avance de la solución del conflicto son los entes gubernamentales: secretaria de salud, secretaria de medio ambiente, secretaria de gobierno – inspecciones de policía.   GRUPO/ ACTOR POSICIONES INTERESES NECESIDADES PROBLEMAS INFLUENCIA/ PODER DISPOSICIÓN A NEGOCIAR...

  ¿Que es el conflicto? 1.       ¿Cuál podría ser el objeto de analizar un conflicto?   E El objeto de analizar un conflicto, nos permite reconocer causas y consecuencias de este. Los factores internos o externos que pueden influir en el desarrollo del problema y conflicto y su entorno.} 1.       ¿Cuáles podrían ser las consecuencias de omitir el análisis de un conflicto?        Consideramos que, al omitir un análisis del conflicto, no se podrían establecer métricas para identificar lo que los esta ocasionando y no se podría trabajar sobre la raíz del problema. Con un adecuado análisis tendremos bases sólidas para prevenir y generar una correcta resolución de conflictos.  A través del árbol de conflictos podemos encontrar el problema raíz y sus causas y consecuencias, el identificar estos factores nos permite analizar y ahondar en la problemática social, en este caso la que seleccionamos “El no re...

  La resolución de conflictos es crucial tanto para el lugar de trabajo como para las relaciones con los clientes. La resolución de conflictos une a las personas para encontrar una solución a un problema en lugar de separarlas. El objetivo de un lugar de trabajo es crear un entorno integrador de personas que sepan cómo gestionar y limitar los conflictos. No puedes esperar tener un lugar de trabajo libre de conflictos, por lo que debes intentar asegurarte de que todos tengan las habilidades para manejar los conflictos de manera profesional. Un conflicto se origina por la contradicción de voluntades, puede generar o no violencia. Los conflictos son propios de la naturaleza humana, pero así mismo también se puede llegar a acuerdos y a soluciones constructivas, tomar el conflicto desde una forma positiva o negativa.  Un factor importante es el tiempo, pero cuando un conflicto persiste a través del tiempo, genera violencia.